图注：长电人用规范演练，筑牢安全防线

“这个岗位的安全防护装备必须配齐”“新员工安全培训没通过不能上岗”……在长春电信工程的日常管理中，这些“硬要求”早已成为共识。但你知道吗？这些保障我们工作安全的规定，都源于明确的法律条文。今天，【长电普法课堂】正式开讲，首期就带大家读懂《公司法》第十六条——这条守护每一位长电人安全的“法律底线”。

一、法条“划重点”：安全是公司的法定责任

公司应当保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

看似简单的法条，藏着三个“刚性要求”：一是“加强劳动保护”，为员工撑起安全“保护伞”；二是“实现安全生产”，把安全融入生产全流程；三是“强化岗位培训”，让安全技能成为每个人的“必修课”。这里的“应当”是法律的强制命令，意味着安全不是“可做可不做”的选择题，而是公司必须落实的“必答题”。

二、长电实践：法条要求这样落地生根

在长电，《公司法》的安全要求从不是挂在墙上的条文，而是融入施工、管理各环节的实际行动，这些场景你一定很熟悉：

1. 安全保障：从“装备”到“环境”全兜底

有限空间作业前，安全员逐一核查正压式呼吸器、气体检测仪的性能；通信管道施工现场，警示带、安全标识牌规范设置，杜绝无关人员进入；新采购的施工机械，必须通过安全性能检测并备案后，才允许投入使用。这些操作看似常规，正是法条“加强劳动保护”的具体体现，为我们筑起第一道安全屏障。

2. 安全培训：从“入职”到“在岗”不松懈

新员工入职先过“安全关”，从通信工程施工规范到应急救援流程，考核合格才能上岗；老员工定期参与“技能升级”，有限空间作业演练、安全隐患排查技巧培训从不缺席；特种作业人员更是持证上岗，定期复训确保技能过硬。这些培训不仅是提升能力，更是公司落实法条要求、保障员工安全的核心举措。

三、人人有责：安全是“双向奔赴”的约定

落实《公司法》的安全要求，需要管理层与员工同心协力，每一个人都有自己的“责任清单”：

管理层：制定完善的安全管理制度、保障安全投入、组织常态化培训演练，是法定责任，更是带领团队稳健前行的基础。就像公司组织的有限空间作业演练，张春江副总经理亲临指导，正是管理层带头落实安全责任的体现。

每一位员工：主动参加安全培训、按规范穿戴防护用品、发现隐患第一时间上报，既是享受法条赋予的安全权益，也是对自己、对团队负责。

四、长电安全观：把法律底线变成发展底气

长春电信工程有限公司成立至今，长电始终坚信：安全是企业发展的生命线。《公司法》第十六条用法律形式明确，安全生产不是“成本”，而是“投资”；劳动保护不是“福利”，而是“权益”。当我们把每一项安全规范落到实处，把每一次培训演练做细做扎实，才能让每一个工程平稳推进，让每一个长电家庭安心放心。

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